Tillsammans med kunden arbetar Lets Transport på att skapa en noggrant genomarbetad kravprofil. I detta skede bedömer vi vilka färdigheter och kompetenser som är nödvändiga för de lediga positionerna. Vi tar även hänsyn till kundens syn på vilka egenskaper som passar in i kravprofilen, och vi analyserar tidigare rekryteringsresultat samt tar hänsyn till den arbetsgrupp som den potentiella kandidaten ska ansluta sig till.

Lets Transport skapar annonser som är i linje med den upprättade kravprofilen, lockar lämpliga kandidater och främjar mångfald och jämställdhet.

Lets Transport utför alltid telefonintervjuer, personliga intervjuer och avgörande intervjuer med alla potentiella kandidater. Vi ställer relevanta frågor, söker efter svar och gör en bedömning av kandidaterna.

Lets Transport ser till att tydligt förmedla och betona värdefulla aspekter av kundföretaget. Vi delar information om företagskulturen och de fördelar som kunden representerar.

Vår erfarenhet ger oss den rätta kompetensen för att göra kloka val när vi väljer kandidater. Med en kontinuerlig ström av nya anställningar och ett brett spektrum av erfarenheter har vi sett och hanterat många olika situationer. Vår urvalsprocess är utformad för att säkerställa att ni alltid hittar rätt kandidat.

- Denna öppna och engagerande samarbetssamarbetsprocess är skapad för att ge potentiella samarbetspartners en klar inblick i Lets Transports värderingar, krav och arbetskultur samtidigt som den ger dem möjlighet att demonstrera sina färdigheter och potential.